L'alternance
Introduction
Véritable immersion professionnelle, l’alternance école/entreprise est l’un des engagements du groupe INSEEC depuis plus de 40 ans. L’alternance est conçue comme un outil de formation vous permettant de mettre en pratique vos acquis théoriques en entreprise. En constante relation avec des professionnels de votre secteur, l’alternance vous permet de prouver vos compétences et de vous créer un large réseau, facteur essentiel à l’obtention de votre premier emploi. Le rythme alterné peut-être réalisé sous différents contrats, dont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L’alternance en contrat d’apprentissage
Le titulaire d’un contrat d’apprentissage a un statut d’apprenti. Une partie des coûts de formation est prise en charge par l’OPérateur de COmpétences (OPCO) lié à l’entreprise. Afin de valider son inscription en contrat d’apprentissage, l’étudiant doit fournir une promesse d’embauche signée par l’entreprise.
Les points majeurs du contrat d’apprentissage :
-
Type de contrat de travail : CDD ou CDI
Durée : entre 6 et 36 mois - Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme, varie entre 7500 et 10 000 euros l’année (en accord avec l’OPCO)
- Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention collective de l’entreprise)
- RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : Moins de 30 ans
- Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 3 mois après la fin du parcours de formation (25% de temps formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
- Médiateur : Oui
Les avantages pour l'entreprise
- Exonération des charges sociales pour les salaires de moins de 79% du SMIC
- Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant
- Pourvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier etc.)
- Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
- Une meilleure prise en charge des parcours de formation par les OPCO (parfois totale)
- Une prise en charge qui dépend de la durée du contrat et non du nombre d’heures de formation Une aide exceptionnelle de 8000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat
Niveau de rémunération et âge
01
Contrat d’apprentissage
L’alternance en contrat de professionnalisation
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié de l’entreprise. Une partie des coûts de formation est prise en charge par l’OPérateur de COmpétence (OPCO) lié à l’entreprise. Pour valider son inscription en contrat de professionnalisation l’étudiant doit fournir une promesse d’embauche signée par l’entreprise.
Les points majeurs du contrat d’apprentissage :
-
Type de contrat de travail : CDD ou CDI
Durée : entre 6 et 24 mois - Prise en charge : Elle est horaire, en fonction de l’OPCO, varie entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne
- Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise)
- RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : + 26 ans si inscription à pôle emploi
- Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation (15% de temps formation minimum dans le contrat)
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation (15% de temps formation minimum dans le contrat)
- Médiateur : Non
Les avantages pour l'entreprise
- Un rythme alterné en lien avec les besoins de chaque secteur
- Salaire minimum légal plus élevé qu’en apprentissage
- Pouvoir recruter des profils plus expérimentés
- Les recrutements de profils de plus de 30 ans sont possibles à condition d’avoir une inscription en tant que Demandeur d’Emploi
- Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
- Une aide exceptionnelle de 8000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
Niveau de rémunération et âge
02
Contrat de professionnalisation
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